“力争到2025年，余杭区引进及合作两院院士等顶尖人才100名，领军型人才1000名，储备人才20万人以上，人才资源总量达到50万人……”今天，杭州市余杭区举行“汇聚人才新动力 共建城市新中心”2022年国际人才月活动发布暨全力推进创新策源工程新闻通气会，余杭区一年一度的国际人才月正式启动。

　　近年来，余杭坚持“人才引领 创新制胜”战略，以最大力度推进人才工作改革，以最快速度建设科研重器，以最高规格打造人才雁阵，以最优服务涵养人才生态，不断提升人才引力，激发人才活力，目前该区人才总量超35万。活动现场，以打造人才创新核心区为目标，余杭区发布了“顶尖人才引领”“平台重器支撑”“助推产业发展”“最优人才生态”四大专项举措。在顶尖人才引领方面，余杭将通过外引内培并举，加大顶尖人才培育力度，形成“头雁”蓄水池，并通过实施“青年英才引育”工程强化人才腰部力量，打造人才雁阵格局。力争到2025年，全区人才资源总量突破50万人。

　　在平台重器支撑方面，余杭将完善省实验室“人才引领 创新制胜”发展联盟建设，全力服务保障四大科研重器建设；实施“博士后双倍增”“大学生就业第一站”“未来青苗”实习三大计划，深化与“名校名院名所”的战略合作；建立人才集团与科研机构等人才智库联盟，加大引才荐才奖励，形成顶尖战略实验室平台体系、“名校名院名所”合作平台体系、专项服务机构平台体系科创平台矩阵。

　　在助推产业发展方面，余杭将精准谋篇人才产业布局，构建涵盖各领域的人才谱系，瞄准数字经济、生命健康等重点领域，推行“领军人才+创新团队+人才项目”一体化引培模式；探索“院校+园区+龙头企业”协同创新合作模式余杭区抓龙筋工作室，共建产业创新联合体；推行科技成果“沿线入链”创办企业模式，以人才集聚带动产业集聚杭州正宗泰式抓龙筋。

　　在人才生态涵养上，余杭将不断推进一体化杭州抓龙筋、国际化、数字化人才服务，实现人才服务一站办理、提供国际化高品质生活保障、深化“人才贷+人才投+人才保”金融服务、迭代人才项目全生命周期管理系统杭州正宗泰式抓龙筋，持续打造“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的最优人才生态。

　　此前，余杭锚定建设杭州城市新中心目标，发布“十大工程”，排在首位的就是“创新策源工程”，即建设最优创新策源地、最优人才集聚地、最优成果转化首选地。为全力推进创新策源工程落实落地，余杭区推出国际人才月系列活动，旨在汇聚人才新动力，用科技赋能发展，以创新决胜未来。

　　以国际人才月为载体，一系列精彩纷呈、火花碰撞的人才主题活动即将轮番举办。据了解，余杭区2022年国际人才月将持续到11月底，举办各类活动20余场，其中重点活动10场，如《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”全球-亚太榜单线下发布仪式、全球人工智能技术大会一会一赛一展活动等。各镇街平台也将同期举办10余场相关活动。

　　“党的二十大报告指出杭州正宗泰式抓龙筋，要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。推出余杭国际人才月系列活动，既是深入学习贯彻党的二十大精神，争当‘两个先行’排头兵的重要举措，也是汇聚人才新动力杭州正宗泰式抓龙筋、共建城市新中心的具体实践。”余杭区委组织部相关负责人表示，余杭将继续坚持人才引领、创新制胜，把人才与发展杭州泰式抓龙筋、产业密切衔接，进一步优化各领域人才工作布局，持续深化人才体制改革，携手广大人才共建城市新中心，为杭州建设创新创业的新天堂贡献余杭力量，展现余杭担当。余杭区抓龙筋工作室