兴业银行杭州分行是兴业银行在浙江地区的一级分支机构，成立于2000年5月杭州正宗泰式抓龙筋，目前设有112个营业网点，2900多名员工杭州正宗泰式抓龙筋，为超过900万个人客户和8。3万法人客户提供多层次、宽领域、个性化的优质金融服务，业务规模、盈利能力、资产质量在浙江地区商业银行中始终居于前列，并保持着良好发展态势。

　　作为兴业银行优秀分行之一，杭州分行始终秉承“以人为本、人才强行”的立行宗旨，坚持创新与发展，重视员工的职业生涯发展，积极提供优质的员工成长成才培训资源，不断提高员工薪酬福利待遇，助推员工通过自身努力和良好工作业绩获得发展与提升，实现公司价值与员工价值的和谐发展。

　　境内外高校2025年大学本科及以上学历应届毕业生，其中：境内院校毕业生应为2025年8月31日前毕业，取得毕业证、；境外院校毕业生应为2024年1月至2025年8月之间毕业，并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。

　　1。管理培训生（综合方向）：主要为战略管理、政策制定、产品设计、风险管理、资源配置等业务经营管理工作提供人才储备，以经济、金融、管理杭州绿荷spa抓龙筋、法律、语言等相关专业为主。

　　2。管理培训生（FinTech方向）：主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台杭州正宗泰式抓龙筋、科技等数字化经营工作提供人才储备，以信息科技、数理统计等相关专业为主。

　　3。管理培训生（绿色金融方向）！主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备，以环境、能源、材料、化工杭州抓龙筋、交通、制造等相关专业为主。

　　管理培训生新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。

　　主要为企业金融、同业金融、零售金融等业务营销工作提供人才储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。

　　主要为柜面对公、对私业务处理，国际结算等交易结算工作提供人才储备。新员工录用后，安排至营业网点进行一定期限培养锻炼，表现优秀的，有机会晋升为合规暨会计主管，也可以择优调整至营销类岗位、中后台管理岗位、投行与金融市场等新兴业务相关岗位。

　　3。具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。

　　报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（）或“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、申请职位。每位应聘者可根据意愿最多申报3家机构，每家机构限报1个岗位。

　　（一）应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。

　　（二）对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。

　　（六）根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。余杭区抓龙筋工作室